Wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku do 1750 zł
Wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku do 1750 zł z obecnych 1680 zł – proponuje rząd. Co to oznacza dla pracowników? Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej odpowiada na najczęściej zadawane pytania o płacę minimalną
- 1. Ile wyniesie płaca minimalna w 2015 r.?
Płaca minimalna na 2015 roku, wynikająca z zapisów ustawowych, wyniosłaby 1731 zł. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało, aby było to 1750 zł. Rząd na posiedzeniu 10 czerwca przyjął propozycję ministerstwa.
Teraz propozycją zajmie się Komisja Trójstronna w której zasiadają przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. Do 15 lipca przedstawi Radzie Ministrów swoją propozycję. Jeśli związkowcy i pracodawcy nie dojdą do porozumienia, rząd do 15 września sam ustali wysokość minimalnego wynagrodzenia. Nie będzie ono jednak mogło być niższe od przyjętych już 1750 zł.
- 2. Od czego zależy wysokość płacy minimalnej?
Wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość wzrostu cen (inflacja) oraz – jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy wysokości średniej krajowej – również o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego.
Wzrost płacy minimalnej może być wyższy od przyjętego w ustawie minimum. Zależy to jednak od stanu całej gospodarki. Podnosząc płacę minimalną zbyt mocno – na co wskazują ekonomiści – można bardziej zaszkodzić pracownikom niż im pomóc. Zbyt duża podwyżka może bowiem zmusić firmy do redukcji zatrudnienia, a co za tym idzie – doprowadzić do wzrostu bezrobocia.
- 3. Co oznacza wzrost płacy minimalnej?
Każda podwyżka płacy minimalnej realnie przekłada się na poprawę sytuacji najsłabiej zarabiających pracowników. W ślad za minimalną rosną płace w całej gospodarce. Od 2007 roku płaca minimalna wzrosła o 79 proc. – z 936 zł w 2007 r. do 1680 zł w 2014 r. Dzięki temu najsłabiej zarabiający zyskali dodatkowo blisko 9 tys. zł rocznie.
Z płacą minimalna powiązane są również inne świadczenia. Wyższe wynagrodzenie dostaną m.in. osoby, które rozpoczynają pracę. Ich wynagrodzenie w pierwszym roku nie może być niższe niż 80 proc. płacy minimalnej.
Wzrośnie także dodatek dla pracowników za pracę w nocy. Każdemu pracującemu między godz. 22.00 a 7.00 należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Wyższe będzie też wynagrodzenie za czas przestoju w firmie, które nie być niższe od płacy minimalnej.
Z płacą minimalną powiązana jest również odprawa w przypadku zwolnień grupowych. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.
- 4. Czy wszystkie państwa Unii Europejskiej mają ustaloną płacę minimalną?
21 krajów Unii Europejskiej reguluje wynagrodzenie minimalne. Wysokość płacy minimalnej ustalana jest z partnerami społecznymi lub ustawowo. W porównaniu z bogatymi krajami Europy Zachodniej – Luksemburgiem, Francją czy Wielką Brytanią – płaca minimalna
w Polsce jest wciąż na niska. Jednak w naszym regionie jest ona już najwyższa. Polska gwarantuje większe bezpieczeństwo najsłabiej zarabiającym niż zamożniejsze od nas Czechy czy Estonia. Jeśli uwzględnimy koszty życia okazuje się, że wyprzedzamy także Chorwację
i Portugalię.
- 5. Jak kształtuje się relacja płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia?
W Polsce płaca minimalna wynosi w tym roku 46 proc. średniej krajowej. Jeszcze w 2007 r. było to 35 proc. średniego wynagrodzenia. Z danych europejskiego urzędu statystycznego Eurostat wynika, że w UE płacę minimalną na poziomie 50 proc. średniej krajowej ma jedynie Grecja i Słowenia. W Czechach i Estonii to niewiele ponad 30 proc.
| Biuro Promocji i Mediów
| Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
| Tel. (+48 22) 661 11 13, 661 11 22
| Fax (+48 22) 661 11 24
| E-mail: prasa@mpips.gov.pl
| www.mpips.gov.pl